Catégorie : Emploi

LETTRES DE MOTIVATION : motivez les recruteurs !

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Dans la course à l’emploi, difficile passer à côté de la rédaction du  CV et de l’incontournable lettre de motivation. Le pôle emploi propose des formations pour maîtriser cet exercice et l’on trouve sur le net,  florilège de conseils avisés rédigés comme des recettes de cuisine, hautement soporifiques. Ainsi, vous ne pourrez donc pas passer à côté du sempiternel : 1) Vous 2) Moi 3) Nous
et d’une présentation soignée avec des modèles formatés et quelque peu uniformes.
Résultat des courses, les recruteurs reçoivent  des cv et des lettres clonés et ennuyeux à souhait.

Alors, comment se distinguer dans la horde des anonymes ? Miser sur une présentation artistique ? Loufoque ? Savante ? Rédiger un texte accrocheur ? Insolent ? Drôle ?

Vous trouverez sur ces sites quelques idées remarquables  et qui ont fait mouche :

https://www.welcometothejungle.co/articles/top-cv-les-plus-originaux-candidature

https://laruche.wizbii.com/18169-meilleures-candidatures-originales/

L’originalité peut donc être la clé de voûte, le sésame pour l’emploi. Cependant, à moins de tomber sur un recruteur exceptionnellement « aware », mieux vaudrait éviter la vulgarité, l’humour scabreux, le travail bâclé et  le hors-sujet (ex : rédiger un poème en vers pour un directeur marketing ou créer une mise en page satanique pour postuler chez Disney).

Je poste également ci-dessous ma lettre de motivation façon « Communiqué de presse » pour postuler dans la communication.

Bon courage à tous et soyez créatifs !

WonderAngie

Marlène SCHIAPPA : le bilan

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« Nous l’avons dit, nous l’avons fait »

Une grande marche contre les violences faîtes aux femmes se déroulait à Paris samedi 24 novembre 2018. 30 000 personnes ont défilé de la Place de l’Opéra à la Place de la république. Un rassemblement pacifiste et calme, pour porter la voix de la Grande cause du quinquennat.
Le 25 novembre, Marlène SCHIAPPA s’exprimait devant l’Assemblée Nationale, dressant un bilan positif des mesures apportées face à la lutte contre les violences faîtes aux femmes. Elle était également l’invitée du Grand Oral des Grandes Gueules sur RMC ce mercredi.
L’occasion de dresser un bilan des actions menées par le secrétariat d’Etat à l’égalité hommes-femmes, un an après le discours du Président de la République face aux demandes de mesures concrètes des associations de défense des droits des femmes.

 

 

127 mesures

C’est le chiffre qu’annonçait Marlène Schiappa cette semaine, pour résumer le travail effectué par son cabinet cette dernière année.
La tâche est encore vaste, mais selon les données du site http://www.grande-cause-quinquennat.gouv.fr, Madame Schiappa et son équipe ont déjà accompli 44% des promesses énoncées il y a un an dans ce domaine. Des avancées en matière de protection des femmes face aux violences de toutes natures (sexistes, sexuelles, conjugales), mais aussi de celle des enfants, victimes directes ou indirectes de ces violences.

  • La mise en place d’une plate-forme permettant de signaler toutes violences sexistes à du personnel formé.
  • La verbalisation du harcèlement de rue.
  • Une grande campagne de communication sur les chaines de télévision et sur les réseaux sociaux, afin de sensibiliser le public à la question et d’inciter les témoins de violences envers une femme à agir et à témoigner.
  • 100% de réponses aux appels passés au 3919, numéro unique destiné aux femmes victimes de violences, mais aussi aux proches ou témoins.
  • 5 000 places d’hébergements pour les femmes victimes de violences conjugales.
    L’allongement des délais de prescription pour les crimes commis sur mineurs, et notamment les viols.
  • La reconnaissance des enfants témoins de violences conjugales comme victimes.
  • Une grande campagne de sensibilisation des dangers de l’exposition des enfants à la pornographie et au cyber-harcèlement (car pour changer profondément la société, il faut asser par l’éducation de nos enfants)

Et encore de nombreuses mesures, exposées sur le site, réalisées, ou à venir…

Femmes et emploi

En plus de s’être attaquée aux violences physiques faîtes aux femmes, Marlène Schippa s’est également investie dans la question de la place de la femme dans le monde du travail dans notre pays, par exemple en mettant en place le congé maternité pour toutes, comme elle l’avait annoncé.
Elle s’est également penchée sur la question de la place des femmes dans l’entreprise, notamment en faisant appliquer un principe de transparence sur les écarts de salaires entre les deux sexes.
De plus, une mobilisation des organisations syndicales et patronales pour sensibiliser sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail a été engagée.
Un projet visant à promouvoir la mixité dans toutes les filières et tous les métiers est en cours…

Femmes et numérique

La place de la femme dans le monde du numérique est également au cœur des mesures en cours d’application par l’équipe de Madame Schiappa.
Le sujet est porté par Mounir Mahjoubi, secrétaire d’état auprès du ministre de l’économie et des finances et du ministre de l’action et des comptes publics, et chargé du numérique.
Fortement intéressé par tout ce qui trait à ce domaine, ce dernier affirme même que « le numérique peut relancer l’ascenseur social », tant il offre d’ouvertures et d’opportunités.
Le 5 février dernier, Monsieur Mahjoubi recevait le collectif Femmes@numérique.
Il s’est lancé l’objectif d’atteindre un taux de 30 à 40 % de femmes bénéficiaires de formations par la Grande Ecole du Numérique.
Mesdames, si vous cherchez à vous diriger vers un secteur d’avenir, il est peut-être temps de vous tourner vers cette voie…

Emmanuelle ABITBOL

  https://grande-cause-quinquennat.gouv.fr/

Le numérique : un secteur qui recrute

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VISITE AU VILLAGE NUMERIQUE

A l’occasion de la semaine du digitale, le Village numérique se tenait jeudi 22 novembre au sein de la prestigieuse Ecole 42. Nous y étions, voici ce qu’il faut en retenir.

Un événement organisé par Pôle Emploi

Pour lancer ce grand événement, Pôle Emploi est parti d’un constat édifiant : 40 000 emplois sont proposés chaque année en Ile de France dans le domaine du digital. Une conclusion simple en découle : c’est un secteur en tension, des métiers d’avenir vers lesquels se tourner, autant pour les jeunes que pour les personnes en démarche de reconversion professionnelle.

DES ECOLES INTÉRESSANTES

A cette occasion donc, plusieurs écoles des métiers du numérique exposaient ce jeudi, prêtes à répondre aux questions des visiteurs. Des intervenants impliqués de ces écoles y ont également animé des conférences très intéressantes sur le thème de l’emploi dans le domaine du digital. Un large panel de formations et de métiers découlant du numériques y a été présenté, allant du « codage » pur au Business Developpement du secteur du digital. Il a donc été clairement démontré que le monde du numérique peut potentiellement accueillir divers profils, et l’image du geek comme seul public touché s’est effondrée. Un intervenant de l’Academy Zenika, Nobert Jeff NADIR, va même jusqu’à affirmer dans son discours que les personnes au profil littéraire sont faites pour apprendre le code au même titre que n’importe quelle autre langue… et comme il a raison ! (Parole de littéraire.)

Alors la question qui suit de manière logique est la suivante : qu’est-ce que ces écoles du numérique ont à proposer au public ? Et bien de nombreuses choses : des formations au contenu et à la durée variés, avec du présentiel total ou sur le mode de fonctionnement du contrat d’apprentissage (idéal pour les personnes en reconversion souhaitant se former activement sur le terrain), mais aussi des projets opérationnels à l’embauche individuel (POEI)
qui constitue la voie royale vers le monde du travail.

DES DÉBOUCHÉS CONCRETS

Ce que nous retiendrons surtout de ce salon, c’est donc que beaucoup d’écoles proposent des formations qui constituent une véritable passerelle vers le monde du travail et le retour à l’emploi. Rocket School par exemple, propose des formations en Business Developpement dans le secteur du numérique mettant en lien des  startup avec des stagiaires triés sur le volet. Ils offrent la promesse de livrer à l’entreprise un élément formé de manière optimale (trois mois de « bootcamp » intensif, puis poursuite de la formation en alternance), mais aussi l’assurance pour le stagiaire de voir sa formation déboucher sur un CDI .

Il convient aussi de souligner le travail impliqué de  Social Builder qui s’attaque à la lourde tâche d’aider les femmes à s’insérer dans ce secteur en plein essor, mais encore trop stéréotypé masculin. Notons en effet, que plus de 80% des professionnels du numérique sont des hommes et qu’ il faut s’employer à amener les femmes vers ces métiers en changeant profondément l’image de ce secteur.

Emmanuelle ABITBOL

LIENS UTILES :

          

 

 

La beauté de l’emploi

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travail
Le grand écrivain russe, Tolstoï,  a dit « Le bonheur est dans le travail ». Donc on est malheureux quand on n’a pas d’emploi. C’est ça qu’on est malheureux si on est le demandeur d’emploi.

 
Qui ne voudrait pas travailler ! On peut poser des questions aussi.
D’après Confucius, l’homme arrive à une sorte de maîtrise de la vie à travers du travail. Le travail fut un moyen d’arriver à maîtrise de soi, pas un moyen de gagner sa vie. Actuellement, il me semble que tout est jugé par le salaire qu’on a. L’argent a pris la place au-dessus de l’homme.

 
Des hommes courent à gagner plus d’argents que son voisin. On dirait qu’on a plus de valeur si on gagne plus d’argents dans ce monde actuel. Où est perdue la dignité humaine ? Où sont-elles toutes ces valeurs, la liberté, l’égalité et la fraternité ? Où on va ?
A l’origine, l’argent a été inventé pour rendre service à l’homme.

 
Il me semble que l’homme est devenu l’esclave de l’argent. Je peux déduire de ce fait, on va être l’esclave de robots. Des robots remplacent déjà des hommes dans certains domaines. On fabrique des robots pour la commodité de l’homme et je suis sûre un jour que l’homme sera l’esclave des robots. Contradictoire de la Vie, contradiction des hommes !

 
On est conscient de tout ça. Malgré tout, nous, qui nous formons à l’AFPA, on aimerait avoir un emploi. Peut-être pour arriver à nous maîtriser de nous-même ou pour gagner plus de l’argent. Plus on souffre de ne pas travailler, on sait que c’est beau d’avoir un emploi. Pour être un citoyen digne, pour pouvoir faire cadeau aux gens qu’on aime, on a besoin d’emplois. Peut-être pour pouvoir maîtriser de nous-même, on a besoin d’emplois. On arrive à comprendre finalement que c’est trop beau d’avoir un emploi !

CAP EMPLOI : Un handicap – Un emploi

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CAP EMPLOI

Les associations labellisées CAP EMPLOI accompagnent,  orientent et veillent au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Financées par l’Agefiph et le Fiph – FP. Elles assurent une mission de service public. Elles accompagnent des entreprises dans la mise en œuvre de leur obligation légale.

49% des demandeurs d’emploi handicapés ont 50 ans et plus.

57% sont au chômage depuis plus d’un an.

La loi fixe à toute entreprise et établissement public d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de 6% de personnes handicapées.

Les entreprises disposent dans chaque département d’un CAP EMPLOI.

 

Les principaux partenaires de CAP EMPLOI :

  • AGEFIPH ( Association pour la Gestion des Fonds pour l’Insertion des personnes handicapées) :

Les entreprises privées de plus de 20 salariés, qui n’ont pas 6% de travailleurs handicapées, contribuent à un fond spécifique.

Ce fond est géré par l’AGEFIPH. Il utilise ces fond pour l’accompagnement , le reclassement , la formation et les aides à l’embauche des travailleurs handicapés.

  • FIPPHP ( Fond pour l’Insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique).

 

  • POLE EMPLOI :

Certains demandeurs d’emploi travailleurs handicapés , sont orientés par Pole Emploi vers CAP Emploi.

CADAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) :

La CDAPH remplace la COTOREP.

Cette commission fait partie de la MDPH et est chargée des adultes handicapés.

Adresse sur Paris :

CAP EMPLOI

Immeuble le Chaumont

43 Bis rue d’Hautpoul

75019 paris

Téléphone : 01 44 52 40 60

 

RECRUTEMENT

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Les nouvelles méthodes

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Le cv et la lettre de motivation restent le moyen de recrutement le plus utilisé par les entreprises. Cependant, comme le temps passe vite, le monde va vite, tout autour de nous les modes sont en perpétuelles mouvement. Nous pouvons constater que la forme classique du cv a évolué. Les modes recrutements aussi.

 

 La candidature vidéo

Ici vous êtes face à une caméra et vous répondez aux différentes questions du recruteur. Votre attitude, style vestimentaire, votre manière de parler et d’argumenter sont analysés minutieusement. Résultat, gain de temps, pas besoin de lire et trier des cv.

 

Les jeux vidéo dédiés au recrutement

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Knack est une application dédié au recrutement. Dans ce jeu vous incarnez un personnage dans le monde du travail, un commercial par exemple. Dès lors, vous devez faire face aux situations courantes que celui-ci peut rencontrer ;  faire face à la demande, d’analyser les humeurs des clients, de prendre rapidement des décisions… Le recruteur voit alors beaucoup de points intéressants : son apathie, sa capacité à prendre des risques, sa rapidité…

 

L’espace games

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Il s’agit d’un jeu d’évasion grandeur nature, un groupe de 2 à 10 personnes se lance dans un jeu ludique et cérébral pour résoudre des énigmes. Dialogue et coopération sont essentiels pour réussir. La concentration, la capacité à résoudre des énigmes grâce à des indices qu’il faut au préalable trouver, grâce à une pensée hors des sentiers battus.

Autant de qualités qu’un recruteur recherche chez celui qui dépose une candidature, raison qui explique en partie le succès des escape games dans les nouvelles méthodes de recrutement.