Les nouvelles méthodes

Le cv et la lettre de motivation restent le moyen de recrutement le plus utilisé par les entreprises. Cependant, comme le temps passe vite, le monde va vite, tout autour de nous les modes sont en perpétuelles mouvement. Nous pouvons constater que la forme classique du cv a évolué. Les modes recrutements aussi.

 

 La candidature vidéo

Ici vous êtes face à une caméra et vous répondez aux différentes questions du recruteur. Votre attitude, style vestimentaire, votre manière de parler et d’argumenter sont analysés minutieusement. Résultat, gain de temps, pas besoin de lire et trier des cv.

 

Les jeux vidéo dédiés au recrutement

Knack est une application dédié au recrutement. Dans ce jeu vous incarnez un personnage dans le monde du travail, un commercial par exemple. Dès lors, vous devez faire face aux situations courantes que celui-ci peut rencontrer ;  faire face à la demande, d’analyser les humeurs des clients, de prendre rapidement des décisions… Le recruteur voit alors beaucoup de points intéressants : son apathie, sa capacité à prendre des risques, sa rapidité…

 

L’espace games

Il s’agit d’un jeu d’évasion grandeur nature, un groupe de 2 à 10 personnes se lance dans un jeu ludique et cérébral pour résoudre des énigmes. Dialogue et coopération sont essentiels pour réussir. La concentration, la capacité à résoudre des énigmes grâce à des indices qu’il faut au préalable trouver, grâce à une pensée hors des sentiers battus.

Autant de qualités qu’un recruteur recherche chez celui qui dépose une candidature, raison qui explique en partie le succès des escape games dans les nouvelles méthodes de recrutement.